A toborzás folyamata az elmúlt években jelentős átalakuláson ment keresztül. Az új digitális eszközök és technológiák térnyerése nem csupán meggyorsította, de hatékonyabbá is tette a megfelelő jelöltek megtalálását. A hagyományos módszerekkel szemben a modern toborzás már nem csak az álláshirdetések feladását jelenti, hanem sokkal inkább az aktív kapcsolatépítést és az online jelenlét optimalizálását.
A cégek számára kulcsfontosságú, hogy egy jól megtervezett és célzott stratégiával rendelkezzenek, hiszen a legjobb tehetségek elérése versenyelőnyt jelenthet. Ebben az új környezetben a közösségi médiaplatformok és a szakmai hálózatok aktív használata nélkülözhetetlenné vált. Egy profi jelenlét a LinkedIn-en vagy a Facebookon már szinte kötelező eleme a sikeres toborzásnak, hiszen ezek a platformok olyan lehetőségeket kínálnak, amelyek segítségével célzottan elérhetők a potenciális jelöltek.
A toborzás azonban nem csak a megfelelő csatornák használatáról szól. Fontos az is, hogy a cég képes legyen bemutatni az értékeit és egyedi munkahelyi kultúráját. A modern munkaerőpiacon ugyanis egyre többen keresnek olyan munkahelyet, ahol nem csupán a fizetés vonzó, hanem a vállalati kultúra is összhangban van az egyéni értékeikkel. Az átláthatóság, a hitelesség és a hosszú távú lehetőségek mind-mind olyan tényezők, amelyek meggyőzhetik a tehetségeket, hogy egy adott vállalatot válasszanak
