Az üzleti világban az emberek képességeinek pontos megismerése kulcsfontosságú a hatékony működés érdekében. Egy kompetenciamérő cég olyan eszközöket és módszereket kínál, amelyek segítenek feltárni a munkavállalók és álláskeresők rejtett potenciálját. Az egyéni képességek objektív vizsgálata nemcsak a toborzásban játszik szerepet, hanem a meglévő csapat fejlesztésében is. Ez a hozzáállás hosszú távon hatékonyabbá és eredményesebbé teheti a szervezetet.
A kompetenciák mérése mögött összetett tudományos alapokon nyugvó módszertan rejlik, amely lehetővé teszi, hogy az emberi erőforrások valóban a vállalat céljainak szolgálatába álljanak. Egy ilyen cég munkájának fókuszában nemcsak a technikai tudás, hanem az interperszonális készségek és a problémamegoldó képességek állnak. Ezek azok az elemek, amelyek az adott szerepkör sikeres betöltését biztosítják. Az így kapott eredmények megbízható alapot nyújtanak a vezetők számára, hogy a legjobb döntéseket hozzák meg.
Egy kompetenciamérő cég nem csupán értékel, hanem irányt is mutat. Az eredmények alapján lehetőség nyílik célzott képzések kidolgozására, amelyek a meglévő készségek fejlesztését célozzák. Az egyéni fejlődési utak kijelölése nemcsak az alkalmazottak motivációját növeli, hanem a vállalat jövőbeli sikereit is előrevetíti. Ez a stratégiai megközelítés az emberi erőforrás-menedzsment modern alapja.
