A modern munkaerőpiac egyre nagyobb kihívások elé állítja a vállalatokat, hiszen nem csupán a szaktudás, hanem a készségek és a személyes adottságok is döntő szerepet játszanak egy-egy munkavállaló beválásában. Egy kompetenciamérő cég abban segít, hogy a vállalatok pontos képet kapjanak a jelentkezők és a már meglévő dolgozók erősségeiről, fejlődési lehetőségeiről, és ezáltal hatékonyabb döntéseket hozhassanak.
A hagyományos felvételi eljárások gyakran nem mutatják meg teljes mértékben, hogy egy munkavállaló mennyire illeszkedik egy adott munkakörbe vagy csapatba. Egy kompetenciamérő cég azonban speciális módszerekkel, pszichológiai tesztekkel, gyakorlati feladatokkal és szituációs elemzésekkel képes feltérképezni az egyéni és csoportos képességeket. Az eredmények birtokában a cégek nemcsak a legjobb szakembereket választhatják ki, hanem célzott fejlesztési programokat is indíthatnak munkatársaik számára.
A versenyelőny megszerzése és megtartása érdekében egyre több vállalat fordul egy kompetenciamérő cég szolgáltatásaihoz. Az így szerzett adatok nemcsak a toborzást könnyítik meg, hanem hozzájárulnak a csapatok hatékonyságának növeléséhez és a munkavállalók hosszú távú elköteleződéséhez is.
